Процес скорочення співробітників
Спочатку має прийматися рішення про скорочення на роботі. Права працівника повинні враховуватися кожним роботодавцем, так як при їх порушенні громадяни можуть звертатися в трудову інспекцію для отримання компенсації або скасування скорочення.
Сама процедура поділяється на послідовні етапи:
- приймається рішення керівним складом, на підставі якого видаляються деякі посади або просто замінюються фахівці;
- складається наказ, причому він повинен випускатися за два місяці до безпосереднього скорочення;
- у цьому документі міститься інформація про всіх громадян, з якими буде розірвано договір;
- якщо передбачається масове скорочення на роботі, то попередити про це працівників потрібно за три місяці до безпосереднього розірвання контрактів;
- формується і затверджується новий штатний розпис;
- про майбутній процесі треба обов’язково повідомити службу зайнятості, що зазначається в ст. 24 ФЗ № 1032-1;
- виявляється, які співробітники повинні бути звільнені у першу чергу, а хто не може звільнятися з будь-яких причин;
- всі громадяни, з якими розірвано трудові відносини, повідомляються про майбутню подію за два або три місяці, причому вони повинні розписатися в повідомному документі;
- при визначенні того, хто саме буде звільнений, враховується переважне право на залишення на роботі при скороченні різних фахівців;
- в призначений термін розривають контракти, виплачуються належні кошти громадянам, а також видаються їм необхідні документи.
Таким чином, процедура вважається досить складною, а також обов’язково контролюється з боку працівників служби зайнятості.
