Як вчинити при неправомірному скорочення?
Якщо при цьому процесі порушуються умови ТК, то працівники можуть подавати скаргу в трудову інспекцію. На підставі даного документа роботодавці притягуються до адміністративної відповідальності, вираженої у необхідності сплачувати штрафи. Їх розмір залежить від виявлених порушень.
Допускається оскаржити скорочення через суд, причому позов треба подати протягом одного місяця після звільнення. Позов задовольняється при наявності офіційних доказів неправомірних дій з боку роботодавця.
Таким чином, скорочення будь-якого працівника – це специфічна процедура, яка повинна здійснюватися в правильній послідовності дій. При цьому повинні враховуватися всі права громадян. При їх порушенні роботодавці притягуються до адміністративної відповідальності. Порушення в термінах надання повідомлення можуть компенсуватися правильно розрахованої компенсацією. При цьому співробітники можуть оскаржити їх скорочення за наявності доказів незаконних дій з боку керівництва фірми.
