Обов’язки роботодавця
Управління будь-якою компанією – це складна робота. Скорочення штатів – зазвичай вимушена процедура, до якої вдаються керівники, які стикаються з серйозними фінансовими проблемами фірми. Але при цьому у підприємця з’являються певні обов’язки. І вони повинні враховуватися при скороченні працівників. До них відносяться:
- у ст. 181 ТК вказується, що співробітникам повинні пропонуватися інші посади, які відповідають їх спеціальності та досвіду, якщо є вакантні місця в компанії;
- про скорочення усі громадяни повинні бути попереджені за два місяці до процесу, причому неодмінно самі працівники розписуються у спеціальному повідомленні;
- дії роботодавця повинні узгоджуватися з профспілковим комітетом, причому членам даної організації повинні надаватися списки працівників, які будуть скорочені;
- додатково виникає необхідність оповіщати службу зайнятості про всіх використовуваних заходи, на підставі яких передбачається звільнення певної кількості працівників, причому відправляється таке повідомлення за два місяці до безпосереднього процесу.
У ст. 81 МК зазначається, що скорочення будь-якого працівника передбачає розірвання трудового договору. Ініціатором даного процесу виступає сам роботодавець.
