Нюанси процесу
При серйозної кризової ситуації в компанії часто застосовується скорочення на роботі. Права самого працівника полягають в різних моментах:
- він сповіщається про наміри начальницького складу спеціальним письмовим повідомленням, на якому він ставить свій підпис;
- допускається висловити свою думку стосовно даного питання;
- дозволяється перевестися на іншу посаду, яка вільна у компанії на момент скорочення;
- керівник зобов’язаний запропонувати кілька варіантів для працевлаштування, тому громадянин сам обирає на посаду та особливості роботи, а якщо немає підходящих варіантів, то оформляється скорочення;
- не дозволяється звільняти працівника без попередження за два місяці.
Якщо виявляються які-небудь порушення з боку керівництва фірми, то працівник може звернутися до трудової інспекції зі скаргою.
Хто не може бути звільнений?
У деяких працівників є право переважного залишення на роботі при скороченні штату. Вони звільняються в останню чергу. До них відносяться:
- люди з високим рівнем кваліфікації, тому їх показник продуктивності праці набагато вище цього значення у інших працівників підприємства;
- вагітні жінки, а також люди, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
- громадяни, які виступають єдиними годувальниками в сім’ї;
- люди, у яких на утриманні є від двох громадян, визнаних недієздатними, вони можуть бути представлені інвалідами, неповнолітніми або престарілими людьми;
- працівники, які отримали в процесі трудової діяльності якесь професійне захворювання або каліцтво;
- громадяни, які підвищують свою кваліфікацію з урахуванням спрямованості роботи підприємства.
Якщо протягом двох місяців після звільнення людина не може знайти роботу, то він отримує компенсацію з минулого місця працевлаштування в розмірі середнього заробітку. Для цього потрібно протягом одного місяця після розірвання контракту стати на облік у службі зайнятості.
