Які призначаються виплати?
Часто люди звільняються у зв’язку із скороченням на роботі. Виплати при цьому призначаються роботодавцем в наступних видах:
- зарплата за всі відпрацьовані дні;
- компенсація, якщо є невикористані дні відпустки;
- вихідну допомогу, яка дорівнює середньому заробітку в компанії;
- якщо трудився громадянин в компанії, де робота є сезонною, то його допомога одно заробітку за два тижні роботи.
Вихідна допомога розраховується з урахуванням зарплати, отримуваної громадянином протягом двох років. Якщо протягом двох наступних місяців не знаходить звільнений фахівець оптимальне місце роботи, то колишній роботодавець повинен виплачувати йому кошти, рівні його середнього заробітку під час роботи в компанії.
Компенсація замість повідомлення
Якщо роботодавець не встиг своєчасно повідомити працівника про його скорочення, то він може виплатити замість цього компенсацію. Вона розраховується як двомісячний середній заробіток фахівця в компанії, якщо зовсім відсутня повідомлення.
Якщо видається документ із запізненням, то при розрахунку даної виплати враховуються фактичні дні, що залишилися до безпосередньої дати звільнення громадянина.
Перерахування цієї компенсації не виступає підставою для звільнення роботодавця від сплати вихідної допомоги. Також самі працівники вирішують, чи вони приймуть цю пропозицію чи ні.
