Причини скорочення
Дана процедура використовується багатьма власниками бізнесу. Найбільш часто для цього є такі підстави:
- закриття компанії, причому в цьому випадку звільняються всі фахівці, які офіційно працевлаштовані на підприємстві;
- реорганізація фірми, тому вона починає працювати в новому напрямку, що призводить до необхідності найму нових фахівців, а ось минулі працівники стають незатребуваними;
- фінансові труднощі у фірми, тому вона знаходиться на грані банкрутства і для поліпшення ситуації потрібно знизити витрати, що може здійснюватися шляхом скорочення витрат на оплату праці.
Для деяких компаній скорочення на роботі певної кількості працівників виступає єдиним варіантом для запобігання процедури банкрутства, так як за рахунок великого штату витрати на оплату праці є значними.
Роботодавець обов’язково повинен становити наказ, так як на підставі нього проводиться скорочення. У цьому документі повинні міститися реальні причини використання такого способу розриву трудових відносин з конкретними фахівцями.
