Вимоги до трудового договору
Ви погоджуєтесь на тимчасову роботу на місяць. Яким має бути трудовий договір, укладений з вами?
По суті, документ не відрізняється від того, що укладається з постійними працівниками. Всі вимоги до нього наведені в ст. 57 російського ТК. Вони поділяються на обов’язкові і додаткові. До необхідним пунктів у договорі на тимчасове працевлаштування відносяться наступні:
- Прописана відмітка, що даний документ укладається тільки на певний період.
- Зазначення конкретного терміну дії документа.
- Причина укладення такого роду трудового договору.
Особливості оформлення
Попередимо відразу: виконання тимчасових робіт теж є підставою для запису в трудову книжку працівника. Це положення регулюється ст. 66 російського Трудового кодексу. У законодавчому акті йдеться, що тимчасова трудова діяльність тривалістю від 5 до 60 днів обов’язково позначається в особистій трудовій книжці.
Якщо така робота є зайнятістю за сумісництвом, то за бажанням працівника цей факт його трудової біографії вноситься від імені відділу кадрів за основним місцем праці. Підставою повинен бути документ, що підтверджує факт тимчасової зайнятості.
Співробітникові відділу кадрів важливо знати, що прийом на тимчасову роботу з щоденною оплатою оформляється так само, як і працевлаштування працівника на постійну зайнятість. Законодавство забороняє вносити позначки про факт укладення саме строкового договору та період його дії.
Наказ про прийом на роботу (форма № Т-1 відображає термін закінчення дії трудового договору вже конкретною датою.
