Випадки для укладення строкових трудових договорів
Що стосується тимчасового прийому на роботу, то тут російське законодавство виділяє дві категорії підстав:
Трудовий договір не може бути укладений на невизначений період у зв’язку з характером діяльності, умовами її виконання (ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу). Саме сюди входить працевлаштування для виконання короткострокових (менше 60 ній) завдань. Іншими словами, це все ті випадки, коли і працівникові, і працедавцеві відомо, що період трудової діяльності складе не більше 2 місяців.
Трудовий договір на тимчасову зайнятість виконавця укладений за угодою сторін, без урахування характеру робочої діяльності (ч. 2 ст. 59 Трудового кодексу). Що стосується другого пункту, зазначимо, що неприпустимо укладати такий договір для виконання робіт, що носять постійний характер. Наведемо приклад: прибирання кабінету керівника. При продовженні діяльності компанії фірма буде мати потребу в послугах прибиральника не 2 місяці, а постійно.
Отже, підіб’ємо підсумки. Оформлення на тимчасову роботу в Росії можливе лише у разі, коли наперед відомо, що діяльність носить короткостроковий (до двох місяців) характер. При цьому в разі судового розгляду саме наймач повинен представити докази того, що зайнятість була тимчасовою.
