Залучення до роботи у вихідні та свята
Ще одне актуальне питання: чи припустимо залучати тимчасових працівників до зайнятості у вихідні та святкові дні? Так, частина 1 ст. 290 ТК РФ надає наймачам таку можливість. Але залучення до праці відбувається тільки з письмової згоди на те самих тимчасових працівників.
Без нього за ст. 113 того ж Трудового Кодексу зайнятість у вихідні та святкові дні заборонена. Крім того, залучення працівників до неї завжди повинно мати підставу у вигляді термінового характеру, непередбачуваності ситуації, від вирішення якої залежить нормальна робота структурного підрозділу, а то і всього підприємства чи організації. Письмова згода обов’язково для кожного подібного випадку залучення до понаднормової праці.
А як же йде справа з компенсацією? Для тимчасових працівників тут особливі умови. За ст. 290 Трудового Кодексу трудова зайнятість у вихідні та святкові дні повинна компенсуватися у грошовій формі у подвійному (допускається більше, але не менше) обсязі.
За ст. 153 російського ТК ми бачимо, що за бажанням працівника, який вийшов на роботу у свій вихідний або свято, його зайнятість може компенсуватися не грошовим нагородженням, а додатковим днем відпочинку. Однак у тимчасових працівників такої можливості немає. Це обумовлюється короткостроковістю укладеного з ними договору. Тому за роботу в святкові і вихідні дні такі співробітники можуть отримати тільки дворазове грошову винагороду.
