Чи встановлюється випробувальний термін?
Громадянин влаштовується на тимчасову роботу з щоденною оплатою строком на місяць. Вводиться для нього випробувальний термін? За російським законодавством немає. Причиною будуть дві підстави:
- Не передбачається встановлення тривалих робочих відносин, постійних зв’язків з колективом.
- Роботи, що відносяться до тимчасових, як правило, вважаються непрофільними.
Так як же перевірити професійні та особистісні якості тимчасового, але все ж нового члена колективу? ТК передбачає, що подібна інформація повинна з’ясовуватися по ходу співбесіди у відділі кадрів, вивчення документів про професіоналізм, спеціалізації, наданих здобувачем.
Оплата праці
Багатьох хвилює, як йде справа з оплатою праці на тимчасовій роботі. Даний пункт повинен прямо обговорюватися в трудовому договорі точно за такою ж формою, що і для постійних працівників. Встановлюється розмір окладу, премії (актуальності). Запроваджується порядок, періодичність перерахування роботодавцем коштів – кожен день, тиждень, після закінчення місяця або закінчення строку всього договору.
Якщо трудова угода укладена без урахування даних категорій, то воно є протиправним, недійсним.
