Питання відпочинку
А як же йде справа з відпусткою на тимчасовій роботі? Такий відпочинок нараховується за формулою: 2 дні відпустки на 1 місяць роботи. Як і всі інші працівники, тимчасові працівники не обділені правом на відпустку. Проте загальні правила надання таких днів відпочинку на них уже не будуть поширюватися.
Звернемося до ст. 291 ТК. За законодавством тимчасовому працівнику надають оплачувану відпустку максимальною тривалістю 4 дні. Або ж грошову винагороду за невикористані дні відпустки. Як правило, тимчасові працівники вважають за краще другий варіант.
Припинення дії трудового договору
Строковий трудовий договір, на відміну від стандартного, може припинити свою дію у трьох випадках:
Тут важливо виділити такі особливості (спираємося на ст. 292 Трудового Кодексу):
- Про звільнення за власним бажанням працівник повідомляє організацію за 3 дня.
- Наймач, у свою чергу, повинен під підпис ознайомити тимчасового працівника про звільнення у зв’язку з скороченням штату, ліквідацією фірми також за 3 дня.
Та ж ст. 292 ТК наказує, що тимчасовому працівнику при звільненні не нараховується вихідна допомога.
