Законодавче регулювання
Тимчасова робота в Російській Федерації регулюється двома основними законодавчими актами:
- Трудовий кодекс держави.
- Указ Президії Верховної Ради СРСР “Про умови праці тимчасових службовців і робітників”. Іноді цей акт називають просто “Указом про тимчасових працівниках”. Документ часів Радянського Союзу залишається дійсним тільки в тих пунктах, що допускає ст. 423 ТК.
Зазначимо, що сьогодні російський Трудовий кодекс дещо змінив поняття “тимчасовий працівник”. Сюди вже не входить зайнятість, пов’язана з тимчасовим заміщенням відсутньої з якої-небудь причини постійного співробітника.
Щоб не внести плутанину в сучасне трактування тимчасової роботи, відразу пояснимо: сьогодні Трудовий кодекс РФ визнає тимчасовим працівником працівника, трудовий договір з яким укладено на строк не менше 60 календарних днів (два місяці).
А як бути з категорією трудящих, хто тимчасово заміщує постійних співробітників? Підстава для укладення трудового договору з ними розглядається окремо. Такі робочі правовідносини сьогодні регулюються ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу.
