Даний вид зайнятості стає все більш популярним і в Росії, і за кордоном. Але які підводні камені таїть у собі тимчасова робота? Чи існують якісь особливості при оформленні трудового договору? У чому відмінні права та обов’язки тимчасового і постійного працівника? З усіма цими животрепетними питаннями ми пропонуємо читачеві розібратися раз і назавжди, прочитавши статтю.
Що ж це за робота?
Яку ж зайнятість можна вважати тимчасовою роботою? Російське законодавство являє такі поширені приклади:
- Заміщення постійної працівниці на період декретної відпустки по пологах і догляду за дитиною.
- Сезонні роботи.
- Весь спектр тимчасової зайнятості менше двох місяців. Зокрема, це будівельні, оздоблювальні, ремонтні роботи, підготовка проектів, звітів, розробка комп’ютерних програм і мобільних додатків.
- Хвороба постійного працівника (по тривалості його лікарняного листка).
- Закордонне відрядження постійного працівника.
- Виконання конкретної роботи, що має певні строки.
- Заміщення постійного працівника на час його стажування, проходження курсів підвищення кваліфікації тощо
- На час проходження постійним співробітником альтернативної військової служби, участі в громадських роботах.
