Що далі?
Якщо людина працює на підприємстві другий рік або більше того, він може розраховувати на надання відпустки в будь-який час, заздалегідь задокументовану графіком відпусток. Скласти, підписати, затвердити такий графік необхідно за два тижні до кінця грудня. У документі прописують прізвища всіх працевлаштованих на підприємстві із зазначенням підрозділу, в якому вони перебувають, конкретних посад, а також заплановані періоди відпустки – дати, тривалість проміжку днями. Законом заборонено не надавати працівнику відпустку два роки або більший термін.
Кожен черговий строк необхідно надати персоналу до закінчення року. У деяких випадках можуть втрутитися в ситуацію причини, що не дозволяють людині в поточний момент покинути свою посаду заради тимчасового відпочинку. Роботодавець зобов’язаний підібрати такий новий період відпустки, який задовольнить працівника. Якщо працевлаштований людина бажає розділити річний відпустку на два «порції», закон залишає за ним таке право. Одна з частин має становити 14 днів.
