А можна мені побільше?
Не так давно в законодавство ввели нові умови щодо відпустки без збереження оплати. В даний час максимальна тривалість такого періоду для включення в стаж – 14 діб, хоча раніше була вдвічі меншою. Мова йде тільки про період, який бухгалтери і кадровики повинні будуть порахувати стаж. А ось якщо працівник просить надати йому більше часу, роботодавець вправі задовольнити прохання, але для розрахунку стажу не враховувати ці дні.
Подібне нововведення було сформульовано, щоб працівники могли більш вільно розпоряджатися своїм часом, брати відпустки, не побоюючись залишитися в дуже невигідному з фінансової точки зору положенні, коли прийде час розрахунку щорічної відпустки та відпускних. А раніше період відпустки працівника без з/п враховувався в стажі лише наполовину коротший, то є всього сім днів.
Коли піти вперше?
Ледь влаштувавшись на нову роботу, можна на власному досвіді відразу пізнати, що таке відпустка, яке щастя може принести регулярний відпочинок. Спершу доведеться відповідально попрацювати не менше півроку: саме після закінчення цього тимчасового періоду, як випливає з правил, законодавства, можна вперше дозволити собі взяти офіційний перерву від трудової діяльності в рамках конкретного підприємства. Звичайно, в деяких випадках можна обговорити з роботодавцем можливість надання відпочинку раніше і навіть отримати за це суму відповідно до правил розрахунку відпускних, але це реально лише в умовах, коли начальство підтримає ініціативу працівника. Як видно з реальної практики, розраховувати на подібний індивідуальний підхід можна далеко не на кожному підприємстві, і привілейоване становище зазвичай дістається тільки найціннішим трудящим.
Щоб отримати відпустку раніше покладеного часу, необхідно оформити спеціальну заяву на адресу керівництва, де описати свою мотивацію. Як правило, позитивне рішення приймається, якщо працівник опинився в одній з наступних ситуацій:
- жінка вагітна, готується до пологів або нещодавно народила дитину;
- працевлаштований не досяг повнолітнього віку;
- співробітник підприємства усиновив дитину, вік – 3 місяці або менше;
- випадки, коли на відпустку працівник має право наполягати, керуючись положеннями будь-якого з діючих федеральних законів.
