Тонкий момент
Питання розрахунку щорічного основного оплачуваної відпустки працівникам представляють чималу головний біль для кадрового відділу, бухгалтерії сучасного підприємства. І то вірно: оновлення закони вносяться постійно, необхідно стежити за тим, щоб випадково не порушити нормативи. В іншому випадку працівник має право звернутися до трудової інспекції. Відстежуючи поправки, потрібно, наприклад, звертати особливу увагу на ті періоди, який необхідно включати в робочий стаж: їх перелік час від часу змінюється. Наприклад, якщо відносно недавно не було потрібно включати час, коли людина не могла виходити на роботу, так як не пройшов медичний огляд, причому провина була не на працівника, то самі нові підходи до трудового законодавства потребують урахування цих тимчасових проміжків при обчисленні стажу для визначення тривалості і дат відпустки.
Фактично виходить, що дізнатися про те, що таке відпустка, на практиці може навіть людина, який працевлаштований, але не працював, оскільки не мав допуску через проведеного медичного огляду. Законодавство, правові нормативні акти у такій ситуації все одно закріплюють за людиною право на робоче місце на цей період, на посаду. З цього випливає і право на відпустку, свята, коли не потрібно виходити на роботу, вихідні та інші вільні від робочої зайнятості дні. В деякій мірі це регламентується колективним договором, прийнятими на рівні конкретної юридичної особи нормативними актами, укладеними з працівником у приватному порядку угодами.
