Спеціальний випадок
В якій ситуації і хто може розраховувати на більшу тривалість оплачуваної відпочинку кожен рік, ніж стандартні 28 днів? Із законів можна зробити висновок про застосовність таких норм до наступним категоріям громадян:
- неповнолітні працівники, які мають право на 31 день відпочинку;
- мають інвалідність особи, які мають 30 днів;
- працевлаштовані в дитячі установи (42 дні);
- співробітники прокуратури, слідчі, прокурори (30 днів).
Втім, багатьом найкраще знайомі тривалі відпустки педагогічних працівників. Дійсно, задіяні в освітній системі в якості вчителів, викладачів особи можуть провести у відпустці не менше 42 днів, а для деяких установ цей термін складає цілих 56 діб.
Правила: які ще є?
Якщо людину влаштували за сумісництвом, тоді оплата відпустки працівникові повинна бути прив’язана до термінів на основному місці зайнятості, одно як і сам вільний період: необхідно, щоб дати співпали. Якщо за сумісництвом чоловік пропрацював менше півроку, в такій ситуації він має право претендувати на час для відпочинку авансом.
Якщо було вирішено надавати відпустку авансом, необхідно дати можливість працівнику відгуляти весь дозволений законом для цієї категорії осіб період. Доведеться за нього заплатити по повній програмі. Як правило, таку форму надання відпустки фіксують в колективному договорі або іншому нормативному акті, введеному в силу на конкретному підприємстві.
