Це важливо!
Якщо людина працевлаштована за строковим договором тривалістю два місяці і менше, він може розраховувати на оплачувану відпустку по закінченні цього строку. Альтернативний варіант – компенсація, що сплачується в момент звільнення. Для розрахунків використовують наступну формулу: один повний відпрацьований місяць дає право на два дні відпочинку.
Якщо виникає необхідність відкликати з відпустки, можна зробити лише при офіційному згодою працівника. Весь період, що залишився невикористаним, надається працівнику у найбільш зручний для нього момент в нинішньому році. Альтернативний варіант – подовження відпустки в наступному році на невикористане кількість днів. Деякі групи осіб не можуть бути відкликані з відпустки навіть у випадку, якщо вони готові підписати згоду. Закон забезпечує такий захист:
- неповнолітнім;
- жінкам у відпустці по вагітності;
- працюючим у шкідливих, небезпечних умовах.
Мабуть, можна і довше
У ряді випадків необхідно продовжити оплачувану відпустку. Це поширюється на працевлаштованих, якщо у відпускний період вони захворіли і цьому факту є офіційне підтвердження – документи з лікарні. Можливе подовження відпустки, якщо в цей час людина виконував свої обов’язки, хоча за законом передбачено звільнення. Деякі специфічні моменти можуть бути прописані у внутрішній документації конкретного підприємства.
