Сьогодні або завтра?
За законом, вже призначений згідно з графіком відпустку можна перенести. Це допускається, якщо працівника повідомили про наявність і виписаному йому періоді для відпочинку за два тижні або менше до початку часового проміжку. Допускається перенесення відпочинку, якщо роботодавець не перейнявся своєчасним перерахуванням грошей, призначених за цей період. В будь-якій з ситуацій необхідно скласти додаткову угоду між представником підприємства і працевлаштованим людиною, де прописати нові терміни відпочинку.
Спеціальний випадок – це ситуація, коли надання відпустки об’єктивно сильно впливає на матеріальний дохід, нормальне функціонування підприємства. За умови згоди працевлаштованого в такій ситуації можна перенести належні для відпочинку дні на наступний рік. Використовувати термін доведеться в межах 12 місяців з моменту завершення року, за який цей період надавався.
