Додатково
Певним категоріям покладено додаткову відпустку. Працівники, які мають право на таку привілей:
- трудящі в умовах небезпечних, шкідливих факторів;
- вимушені працювати за ненормованого графіка;
- зайняті на робочих місцях на Крайній Півночі чи в місцевостях, законами прирівняних до такої області;
- справляються з обов’язками на посадах особливого характеру;
- деякі специфічні категорії, про права на додаткову відпустку яких свідчать федеральні або локальні документи.
Деякі положення на цей рахунок може містити колективний договір. Якщо працівник має право на таку привілей по кожному з зазначених підстав, роботодавцю не тільки доведеться надати йому додатковий час для відпочинку (кожен рік), але і оплатити цей часовий проміжок.
А я вчуся!
Розраховувати на навчальний відпустку можна за основним місцем зайнятості. Якщо на підприємстві людина влаштована за сумісництвом, тоді на своєму основному робочому місці, він може отримати відпустку, за який бухгалтерія нарахує гроші у відповідності з середнім заробітком, а от на другій посаді доведеться попросити період за свій рахунок. Законом зобов’язання з надання таких часових проміжків покладено лише на тих роботодавців, де людина влаштована як постійного працівника на повну зміну. Підприємство, що прийняло учня сумісником, вправі відмовити в наданні тимчасового проміжку за свій рахунок.
Якщо людина проходить навчання у кількох закладах відразу, роботодавець повинен надати відпустку з урахуванням тільки одного з цих двох місць. Допускається прикріплення часового проміжку до щорічного оплачуваної, але їх не можна поєднати. Навчальний відпустку не може накладатися і на будь-які інші види періодів для відпочинку.
