Робота в крупній компанії
Якщо такий працівник працює у великій компанії, то у нього обов’язково в підпорядкуванні перебуває заступник директора з персоналу, а іноді їх навіть кілька. Великі організації створюють цілі відділи та департаменти, які займаються діловодством.
На кожного працівника покладаються конкретні обов’язки, так, один може вести справи, інший – відповідати за навчання персоналу, третій – займатися рекрутингом, і так далі. Якщо ж фірма маленька, то для виконання цих завдань наймають лише одного співробітника, і він виконує всі обов’язки самостійно, але в значно менших масштабах, ніж його колеги в великих компаніях. Тому розглядаючи вакансії директора по персоналу, варто звертати увагу на те, в яку саме організацію потрібен співробітник. Незалежно від того, де саме буде працевлаштований менеджер, у нього нормований робочий день і постійний графік. Але не виключається можливість переробок у відповідальні для фірми дні, наприклад квартальні здачі звітності.
Обов’язки співробітника
Зазвичай від співробітника, прийнятого на цю посаду, очікується, що він буде спостерігати за змінами на ринку праці, складати звітність і доповідати начальству про ситуаціях, які належать до середньої заробітної оплати праці в регіоні та наявності необхідних кадрів. Крім цього, вакансія директора по персоналу передбачає, що співробітник буде проводити оперативні пошуки і підбирати потрібних кандидатів, складати кадровий резерв і мотивувати працівників фірми до більш продуктивної та якісної праці. Він займається створенням також нематеріальної мотивації праці. Ще дуже важливим аспектом роботи менеджера є підвищення кваліфікації персоналу фірми. Він проводить тренінги, семінари, організовує курси з підвищення кваліфікації співробітників компанії.
