Навички співробітника
Директор по персоналу – це керівна посада, тому від претендента на це місце роботодавці вимагають наявності певних якостей і навичок. В основному перевага надається відповідальним претендентам, які мають організаторські здібності, що відрізняються упевненістю в собі, комунікабельність, тактовністю. Співробітник повинен бути доброзичливим, стійким до стресів, володіти добре поставленою мовою. Дуже цінуються працівники з аналітичним способом мислення і грамотним володінням мовою.
Працівник може розраховувати на кар’єрне зростання, якщо у нього є потрібну освіту для просування по службі. Що стосується оплати праці директора з персоналу, то вона безпосередньо залежить від величини і розвиненості компанії, де він працевлаштований, а також від рівня досвідченості самого співробітника. На зарплату впливає і те, які саме обов’язки фахівець виконує для компанії.
Де здобути освіту
Природно, потрібна вища освіта, отримана у вищому навчальному закладі, але й вона не дає повного обсягу знань для якісного та ефективного виконання функцій на робочому місці. Тому дуже часто співробітникам необхідно додатково отримувати знання по своїй професії, щоб справлятися з покладеними на них функціями. Дуже багато досвіду і важливої інформації фахівці отримують, відвідуючи різні форуми, конференції та саміти. Але і ця різновид навчання не дає повного набору знань. Дуже часто розглянуті питання або не зовсім актуальні, або стосуються більш обширної сфери. Тому, спираючись на ці знання, навряд чи можна управляти персоналом в конкретній компанії. Але тим не менш вони підвищують загальний рівень знань, розширюють кругозір професіонала і допомагають йому більше дізнатися про сучасні тенденції на ринку.
