Функції співробітника
Посадова директора по персоналу передбачає, що він приймає рішення по найму працівників, їх переведення та просування по службі, згідно з керівниками всіх структурних підрозділів компанії. В інструкції також зазначено про прийняття рішень щодо стягнень з працівників та їх звільнення з посад. Директор проводить для керівників усіх рангів консультації щодо питань управління персоналом. Він бере участь у створенні планів соціального розвитку колективу, допомагає вирішити трудові конфлікти і суперечки. Працівник контролює, щоб норми Трудового кодексу дотримувалися в межах компанії. Крім цього, від заступника директора по персоналу вимагається вміння організувати для підлеглих безпечні і здорові умови праці. Він повинен мати навички роботи з людськими ресурсами і кадровими документами. А ще на цього працівника покладається обов’язок займатися розробкою і підтримкою корпоративного стилю фірми.
Загальні положення
Для отримання посади в Москві директор з персоналу повинен спершу здобути вищу освіту в сфері роботи з персоналом. Прийняти можуть співробітника, отримав диплом у сфері менеджменту, соціології, психології. Також на цю посаду можуть розраховувати власники педагогічного диплома, якщо вони пройшли підготовку за спеціальністю “Менеджмент”. За умови отримання профільної освіти роботодавців рідко цікавить стаж роботи. А ось при непрофільної підготовки від претендента на посаду вимагають не менше двох років стажу на керівній посаді у відповідній сфері.
