Тренінги
Важливі навички і вміння для фахівця з управління можна отримати на різних тренінгах і майстер-класах. Це відмінний спосіб дізнатися багато інформації за короткий час, так і фінансово це не сильно впливає на бюджет працівника. Дуже популярним способом отримати освіту останнім часом стало онлайн-навчання. Цей метод дуже вигідний для мешканців невеликих населених пунктів. Та й отримувати знання людина може в будь-який зручний для нього час.
Для того, щоб знайти престижну роботу і зарекомендувати себе як хорошого фахівця, можна отримати міжнародну сертифікацію. Але коштує таке навчання досить дорого, і мало хто може собі дозволити даний тип підвищення кваліфікації. Звичайно, розширити знання можна і за допомогою читання літератури, спрямованої на цю діяльність. Є багато книг, які розповідають про секрети професії, а також різні журнали. Директор з персоналу повинен розвиватися всебічно, інакше він просто не зможе виконувати обов’язки, покладені на нього керівництвом.
Знання працівника
Влаштовуючись на роботу, працівник повинен володіти певними знаннями, в тому числі чітко розуміти всі правові та законодавчі акти, що відносяться до питань управління персоналом. Він зобов’язаний знати трудове законодавство, розуміти цілі і стратегію розвитку компанії. Від співробітника очікується, що він володіє методикою прогнозування і планування потреби фірми в наймі нових співробітників.
Працівник повинен знати методи аналізу кадрового складу за якісному та кількісному ознакою. Він повинен вивчити систему стандартів з праці, соціальних норм, організацію і методи менеджменту. Крім цього, директор з персоналу компанії повинен володіти знаннями у сфері економіки, соціології та психології, розуміти сучасну теорію і вміти застосовувати на практиці методики управління персоналом.
