Директор по персоналу є керівником і зобов’язаний забезпечувати ефективність роботи своїх підлеглих. Цей співробітник приймає нові кадри, допомагає їм адаптуватися в компанії, що знаходиться в постійній взаємодії з співробітниками. Саме він пояснює структуру персоналу компанії, інтереси організації та її зв’язки з фірмами-підрядниками. Фахівців, що займають цю посаду, часто називають інспекторами, начальниками, спеціалістами з кадрів, а також модним і сучасним словом “HR-менеджер”.
Опис професії
Директор по управлінню персоналом, або HR-менеджер, для нашої країни досить нова професія. Вона з’явилася після перебудови, як перейнятого досвіду західних країн. В першу чергу на професіонала покладається завдання займатися рекрутингом та діловодством, але це далеко не всі його обов’язки.
Сучасний менеджер представляє собою стратегічного управлінця, формує кадрову політику компанії, що розробляє системи для навчання нових працівників. Крім цього, директор з персоналу займається підтриманням сприятливого психологічного клімату між співробітниками, мотивує їх більш ефективно виконувати свою роботу. Головним завданням цього працівника є забезпечення ефективності використання в компанії людських ресурсів. Саме від його роботи залежить те, наскільки фірма буде успішною. Менеджер впливає на кількість необхідних працівників, рівень їх мотивації і якість розвитку компанії.
