Інші знання
Директор з персоналу повинен розбиратися в системі і формі оплати праці, знати систему стимулювання співробітників. Від фахівця очікується здатність розробляти і укладати трудові контракти, займатися регулюванням і вирішенням трудових спорів, оцінювати результати трудової діяльності підлеглих. Також від працівника вимагається знання стандартів та уніфікованих видів кадрових документів. Він повинен розуміти конфліктологію, виробничу педагогіку, вміти застосовувати способи запобігання конфліктів між співробітниками. Такий працівник зобов’язаний стежити за ринком людських ресурсів і сферою освітніх послуг, розуміти, яким чином здійснюється підвищення кваліфікації співробітників фірми.
Висновок
Робота спеціалістом у сфері HR досить престижна та добре оплачувана. Але при цьому від працівника вимагається підвищена відповідальність, на нього покладається безліч функцій. І, незважаючи на те, що графік роботи такого спеціаліста нормований, дуже часто трапляються переробки, оскільки завдань на ньому дуже багато. Тільки дійсно досвідчений професіонал зможе виконувати обов’язки, що покладаються на цю посаду.
Важливі аналітична робота, заходи, що дозволяють підвищити професійний рівень співробітників, підтримання дружнього клімату в колективі. Постійна робота з людьми, вирішення спорів і спроби врегулювати всі конфлікти впливають на рівень стресу, тому витримати цю роботу зможе тільки стресостійкий професіонал. Оскільки це керівна посада, то отримати її не так вже і просто. Крім вищої освіти, від співробітника потрібно постійно стежити за розвитком сфери управління людськими ресурсами.
Він повинен постійно самовдосконалюватися, дізнаватися і застосовувати на практиці вітчизняний та зарубіжний передовий досвід і, звичайно ж, аналізувати ситуацію в компанії і стежити за кількісним і якісним розподілом співробітників фірми. Також від спеціаліста вимагається наявність певних особистісних якостей, таких як відповідальність, комунікабельність, вміння проявити себе як керівника. Але зате такі співробітники дуже цінуються в компанії, адже від них залежить якість, ефективність і успіх всього підприємства. Тільки впевнений у собі професіонал, здатний аналітично мислити і відповідально підходити до покладених на нього завдань, зможе впоратися з цією роботою.
