Кожен власник бізнесу намагається різними способами оптимізувати роботу своєї компанії, для чого підвищується продуктивність праці, ефективність діяльності кожного співробітника і знижуються витрати, що забезпечує збільшення прибутку. При кризових ситуаціях або інших складних випадках нерідко потрібне скорочення на роботі працівників. Для кожного працевлаштованого громадянина такий процес є стресовою ситуацією, так як йому доводиться стикатися з втратою привабливою і добре оплачуваної роботи. Тому слід знати, які права має громадянин, а також які обов’язки є у роботодавців.
Законодавче регулювання
Скорочення на роботі фахівців повинне здійснюватися виключно при врахуванні численних вимог законодавства. Цей процес призводить до зниження витрат для підприємства, а також нерідко поліпшується продуктивність праці. Але втрата кваліфікованого і досвідченого професіонала нерідко веде до плачевних наслідків для фірми.
Нерідко організації при погіршенні фінансового стану використовують скорочення на роботі. Права всіх громадян, які піддаються цій процедурі, містяться в ст. 180 ТК. В даному законодавчому акті зазначається, що процедура може здійснюватись виключно при попередньому формуванні відповідного наказу. У ньому прописується підстава для скорочення фахівців, їх посади і Ф. В. О., а також дата звільнення.
