Інші негативні причини
Слід навести ще кілька прикладів пояснення звільнення, які не слід вказувати в резюме.
- Недостатній рівень професійної підготовки, компетенцій і навичок.
- Покладені обов’язки були непосильними.
- Не справлявся з виникаючими проблемами і складними ситуаціями.
- Погана стресостійкість і комунікабельність.
Ці та інші подібні причини викликають безліч зайвих питань і побоювання у майбутнього роботодавця. Тому про них не слід згадувати в анкеті.
Тоді які причини звільнення краще вказувати в резюме? Існує кілька соціально-бажаних відповідей, які характеризують кандидата з позитивної сторони.
Людина за своє життя змінює кілька місць робіт, і це абсолютно нормально. Це дозволяє отримати безліч професійних навичок та розширити кругозір. До того ж будь-який співробітник бажає поліпшити свій соціальний та матеріальний статус. Це працедавці чудово розуміють і лояльно ставляться до таких причин звільнення.
Скорочення персоналу
Якщо у вашій ситуації дійсна причина звільнення – скорочення, то не бійтеся її вказувати. Під час кризи підприємства часто зменшують кількість співробітників. Це є ініціативою роботодавця, тому не впливає негативно на оцінку кандидата.
Але скорочення не можна вказувати в анкеті, якщо ви під нього не потрапляли. Напевно, потенційний роботодавець захоче перевірити цю причину на справжність і зв’язатися з вашим колишнім керівником.
