Відсутність перспектив для кар’єрного зростання
В якості причини звільнення за власним бажанням в анкеті можна вказати відсутність можливостей для кар’єрного зростання. Іноді в компаніях навіть при успішній роботі не з’являються перспективи для просування працівника по кар’єрних сходах. Це можна пояснити скороченням фонду зарплати, штатних одиниць і давно сформованим колективом, склад якого керівництво не планує змінювати найближчим часом.
Зміна діяльності
Немає нічого протиприродного в тому, що молодий або навіть досвідчений фахівець бажає підвищити кваліфікацію, придбати додаткові знання або нові навички. Однак не кожен керівник може відправити на навчальні курси, забезпечити іншою роботою або делегувати повноваження. Іноді це є розв’язуваних фактором для зміни роботи. Бажання освоїти нову діяльність можна вказувати в якості причини звільнення за власним бажанням.
Корисні рекомендації та приклади
Фахівці з підбору персоналу радять відображати в резюме тільки сильні сторони, а звільнення пояснювати в позитивному ключі.
Наприклад, при анкетуванні вкажіть, що у компанії не було можливостей для професійного зростання, а вам би хотілося піднятися по кар’єрних сходах. Так ви покажете себе цілеспрямованою людиною, яка готова працювати на результат. Або ж скажіть, що старе місце роботи у повній мірі не дозволяло реалізовувати ваші навички. Головне, щоб потім ви змогли підтвердити свою компетенцію.
Нейтральні мотиви теж можна вказувати. Вони ніяк не характеризують людину, але і не приносять шкоди. Приміром, змінилося начальство, а разом з ним прийшов інший колектив. Старим же співробітникам запропонували звільнитися по-хорошому.
Також нейтральними мотивами є зміна місця проживання або зміна розташування офісу. Тобто, до робочого місця стало добиратися довго, незручно або зовсім неможливо.
Тепер ви знаєте, що писати в резюме причини звільнення. Застосовуйте на практиці наведені поради, та співбесіди будуть проходити набагато успішніше.
