Конфліктні відносини з співробітниками
Трудовий колектив є особливою соціальною групою, в якій люди активно взаємодіють і виконують свої обов’язки. Як показує статистика, людина проводить на роботі близько восьми годин на добу, тобто майже третину свого життя. Саме тому запорукою ефективності та успіху команди є партнерські відносини і здоровий психологічний клімат.
Завданням кожного нового співробітника є соціалізація в колективі. Тобто йому потрібно влитися в команду і з усіма знайти спільну мову. Якщо він з цим не справляється і постійно виникають конфлікти з начальством і колегами, то, швидше за все, це швидко стане причиною звільнення в резюме. Приклади подібного характеру свідчать про те, що такий працівник недостатньо комунікабельний або погано мотивований.
Фахівці з пошуку персоналу прагнуть підібрати ефективного і зрілої людини, який зможе приносити прибуток компанії на довгостроковій основі. Якщо одного разу він не зміг ужитися з колегами, то немає ніяких гарантій, що це відбудеться на новому робочому місці. Тому претенденту часто відмовляють, якщо бачать в резюме як причини звільнення «конфлікти в колективі».
Як же пояснити відхід з минулої роботи, якщо ви не змогли налагодити відносини з співробітниками або начальником? Доведеться не згадувати про це в анкеті або написати більш конструктивну причину.
