Низька зарплата
Багато хто не знає, що писати в резюме причини звільнення, тому вказують на низьку зарплату. Однак це помилкове рішення, яке виставляє кандидата не в кращому світлі. Якщо при влаштуванні на роботу його влаштовував рівень матеріального заохочення, то чому він перестав здаватися достатнім справедливим через якийсь час? Швидше за все, це насторожить рекрутера.
Особливо викликає відторгнення така причина звільнення, як відмова в підвищенні в посаді або заробітної плати. Зазвичай це стосується молодих фахівців, у яких багато амбіцій, а досвіду немає. Вони працюють лише кілька місяців, а вже починають вимагати підвищення. У разі відмови просто звільняються. Природно, такий розклад не влаштовує роботодавця, і він не хоче ризикувати. Щоб не потрапити в подібну ситуацію, в якості причини звільнення вкажіть щось інше.
Понаднормова робота
Також в якості причини звільнення з попередньої роботи в резюме дуже часто можна побачити понаднормову роботу. Звичайно, додатково працювати мало кому хочеться. Але начальник повинен бути впевнений у результативності та мотивованості персоналу.
Мабуть, у всіх компаніях бувають форс-мажорні обставини, коли необхідно виконати замовлення в короткі терміни. Тому доводиться залишатися в офісі допізна, за вихідним або святковим дням. Це вимушений і тимчасовий режим роботи, тому його неправильно сприймати як потенційну проблему. Принаймні, так міркує начальство.
