Нюанси питання
Адаптація тим успішніше, чим більшою мірою відповідають один одному цінності, норми, актуальні для людини і колективу. Це дозволяє індивідууму швидше прийняти і краще зрозуміти, засвоїти особливості нового для нього середовища.
Як говорять учені, щоб почати працювати в міру своїх сил і можливостей, необхідно витратити не менше 8 тижнів на звикання до нових умов. Для працівників середньої ланки необхідно 20 тижнів, а для керівництва – від 26 тижнів і більше. Вибираючи тривалість періоду адаптації в рамках підприємства, слід усвідомлювати, що чверть року – досить тривалий проміжок часу. Якщо за цей термін ніякої віддачі від прийнятого на роботу людину ні, навряд чи він підходить підприємству.
У той же час потрібно пам’ятати, що чверть року – період, для багатьох недостатній, щоб успішно соціалізуватися. Це полягає в складності засвоєння цінностей і правил поведінки, прийнятих на підприємстві. Отже, людині складно стати повноправним учасників колективу. Основне завдання керівника – розрізняти адаптацію та випробування і усвідомлювати, що процес звикання не може відбуватися миттєво. Він складається з послідовних етапів і розтягується на тривалий час.
Між іншим, актуальність адаптації на робочому місці добре доводять статистичні відомості. Як виявили дослідники, до 80 % працівників, які звільняються у перше півріччя після працевлаштування, приймають таке рішення в перші 14 діб з моменту вступу на посаду.
