…І практика
Так склалося, що в нашій країні адаптація нерідко прирівнюється до випробувального терміну, але насправді ці поняття відрізняються. Адаптація для працівника триває 1-6 місяців. Випробувальний термін – чверть року. Адаптаційний період необхідний для будь-якої людини, а ось випробування при працевлаштуванні потрібно не завжди.
Під час випробування особлива увага приділяється професіоналізму співробітника, його здатності виконувати зобов’язання. Адаптація складається з двох компонентів – це і професіоналізація, і включення в мікросоціум.
Хоча адаптація і випробувальний термін не є ідентичними поняттями, не можна назвати їх і несумісними. Якщо при працевлаштуванні в договорі прописується необхідність випробувального терміну, випробування та адаптація накладаються один на одного.
Приходячи на нове робоче місце, людина намагається вступити у внутрішні відносини, властиві компанії. При цьому одночасно йому доводиться займати різні позиції, яким притаманні характерні правила поведінки. Новий співробітник – це колега, підлеглий, для когось, можливо, керівник, а також учасник громадського формування. Необхідно вміти вести себе так, як цього вимагає конкретна позиція. Одночасно новий працівник повинен слідувати власним цілям, враховувати допустимість того чи іншого поведінки з точки зору особистих пріоритетів. Можна говорити про взаємозв’язок адаптації, умов праці, мотивації.
