Теорія…
Умови адаптації, правила цього процесу та особливості, що регламентують його протікання, не раз ставали об’єктом вивчення видатних умів нашого світу. За кордоном в даний час найбільш широко використовується визначення Айзенка, а також розширені версії, сформовані його послідовниками. Цей підхід передбачає трактувати адаптацію як стан задоволення потреб об’єкта і середовища, а також процес, в ході якого така гармонія досягається. Таким чином, адаптація передбачає гармонійний баланс між природою і людиною, індивідуумом і середовищем.
Існує думка, що психологічна адаптація на робочому місці передбачає зміну процесу ознайомлення нового працівника з його зобов’язаннями і з компанією в цілому. Процес необхідно підпорядковувати вимогам навколишнього середовища.
Адаптація персоналу, якщо слідувати з висновків у роботах Егоршина, являє собою пристосування колективу до умов середовища ззовні та всередині підприємства. Адаптація працівника, відповідно, являє собою результат процесу пристосування людини до колег і робочого місця.
