Складаючи резюме або готуючись до відповідального співбесіди претендентам все частіше доводиться стикатися з таким поняттям як «релевантний досвід роботи». Що це означає?
У сьогоднішній статті ми розберемося в цьому питанні, а також з’ясуємо, в яких випадках наявність цього самого релевантного досвіду може стати перешкодою для отримання посади, а коли це – обов’язкова умова для працевлаштування.
Поняття
Слово «релевантність» в українську мову прийшов з англійської. Це запозичення дослівно можна перекласти як «відповідний». Практичне використання цього терміна не сильно поширене, його найчастіше застосовують у вузькоспеціалізованих областях.
Так, природно і логічно прикметник «релевантний» характеризує такі слова, як «питання», «документ», «ринок» та «інформація».
Наприклад, терміни «релевантний питання» і «релевантна інформація» дуже близькі і випливають одне з іншого. Вони використовуються у тому випадку, коли необхідно домогтися істини у певній справі. Задаючи релевантний питання, ми очікуємо почути відповідь, інформація якого буде максимально точно і доречно розкривати суть проблеми. Саме в цьому ключі найпростіше пояснити словосполучення «релевантний досвід роботи». Що це значить, ми більш детально розберемося далі.
А зараз поговоримо про те, що таке релевантний документ. З цим поняттям ми насправді зустрічаємось по декілька разів на день, коли користуємося різними пошуковими системами. Вводячи певний запит в інтернеті, ми задаємо конкретне питання, на який бажаємо отримати правильну і вичерпну відповідь. Пошукова система підбирає для користувачів найбільш релевантні (відповідні запитом) інтернет-сторінки (документи).
У ключі же ринкових відносин обговорюваний термін означає гармонійне взаємодія продавців і покупців в якійсь певній сфері.
