Першорядне вимога
Під час працевлаштування багатьом претендентам стає зрозумілим факт того, що є вакансії, в яких обов’язковою умовою є релевантний досвід роботи. Що це значить – кінець мрії бути, наприклад, практикуючим хірургом (адже без досвіду скальпель у руки не дадуть нікому) або суддею футбольних матчів? Зовсім ні!
Так, є такі види діяльності, які апріорі вимагають наявність у претендента практичних знань і навичок (медицина, будівництво, управління персоналом). На таку роботу не беруть людей «з вулиці». Будь-спеціаліст, зайнятий на такій відповідальній посаді, буде проходити кількамісячне стажування. Йому доведеться постійно підтверджувати свою профпридатність, асистувати і допомагати більш досвідченим колегам. Але при належному старанні, отримання профільної освіти, таку роботу можна заслужити.
Головний курс
Якщо розповідати про релевантний досвід роботи простими словами, що це означає? Значить, що ви повинні вміти робити ту роботу, на яку претендуєте. Провівши аналогію, можна сказати і так: плиточник вміє класти плитку, але не зможе побудувати будинок, а електрик розведе проводку, але не змонтує водопровід. Всі ці види діяльності підпадають під розряд «будівельно-ремонтних робіт», але мають на увазі виконання окремих завдань різними людьми, які будуть володіти специфічними знаннями та вміннями.
У той же час фінансисту по силам буде перекваліфікуватися в економіста або бухгалтера, а менеджеру з продажу піднятися по кар’єрних сходах, зайнявши посаду начальника відділу продажів або супервайзера.
Роботодавці часто вимагають наявності релевантного досвіду роботи, але при цьому дають шанс людині трохи змінити вектор діяльності і спробувати себе в іншому руслі, залишаючись вірним своїй професії.
