Відповідність не означає ідентичність
Існують загальноприйняті посадові інструкції спеціалістів. Ці документи визначають сферу впливу працівників, їх права, обов’язки, міру відповідальності, але лише у загальних рисах. В залежності від того, чим конкретно займається підприємство, посадові інструкції його працівників можуть мати певні нюанси і доповнення.
Насправді роботодавці не можуть очікувати, що знову найнятий працівник буде повністю відповідати їх вимогам. Добре, якщо у нього є релевантний досвід роботи, це одна з вимог, можна виставити у вакансії. Але багато хедхантери відмовляються від даного пункту, особливо в тих сферах діяльності, до яких у нашій країні фахівців не готують на достатньо професійному рівні у вузах.
Чому це важливо?
Ну хоча б тому, що зазвичай це полегшує процес навчання прийнятого співробітника, а також скорочує термін його адаптації на новому місці.
Але що значить релевантний досвід роботи для тих підприємств, які працюють з інноваційними технологіями? Часто він стає якимось стопором для підлеглого-новачка, який звик працювати за певними програмами і параметрами.
У той же час існують сфери діяльності та посади, розвиток яких не піддається частим змінам, але вони вимагають від людей високого рівня професіоналізму та кваліфікації, а також певного ситуативного досвіду роботи, вміння швидко реагувати у форс-мажорних умовах. Насамперед, цей нюанс відноситься до керівників і персоналу, який несе пряму відповідальність за свою роботу (продажники, криза-менеджери, фахівці з відділів постачання, контролери і т. д.).
Що означає релевантний досвід роботи на практиці, вони знають не з чуток. Адже їм за діяльністю трапляється долати кризові ситуації, і цей навик дуже цінують в людях роботодавці.
Зазначимо, що тут більше значення має не стільки будь-який запис у трудовій книжці, скільки вміння грамотно і конструктивно справлятися з проблемами.
