Релевантність щодо досвіду роботи
Ніхто не буде сперечатися з тим, що наявність практичних навичок щодо виконання обов’язків в тій чи іншій сфері трудової діяльності – це серйозна перевага для будь-якого претендента. Тим більше добре, коли досвід підтверджується реальною рекомендацією минулого роботодавця або відповідним записом в трудовій книжці.
Саме таким чином потенційний шеф може перевірити наявність релевантного досвіду роботи. Це відбудеться навіть у тому випадку, якщо сам кандидат на вакантну посаду не підозрює про подібному критерії відбору. Хоча найчастіше роботодавці вказують даний пункт у своїх вимогах.
Отже, що це – релевантний досвід роботи? Це відповідність професійних і особистісних якостей претендента вимогам, що пред’являються до кандидата на відкриту вакансію.
Виходячи з цього визначення, може скластися думка, що релевантний досвід роботи – це коли кандидат може зайняти посаду лише в тому випадку, якщо вже був влаштований на аналогічній роботі і виконував виключно ті ж функції, що йому належить робити на новому місці.
Насправді мова йде про те, щоб претендент мав поняття про майбутню роботу, а раніше працював якщо не в тій же області, то хоча б в суміжній сфері діяльності. Зараз ми розберемося в цих тонкощах більш докладно.
