Попадання в точку
Якщо ж претендент може похвалитися реальним досвідом на посади аналогічної тій, яку він бажає отримати на новому місці роботи, він знаходиться у вигідному для себе становищі.
Періодична зміна роботодавця корисна для спеціаліста за багатьма показниками. Це змушує покинути людини свою зону комфорту, розворушитися, навчитися чомусь новому.
Правда, слід враховувати, що деякі галузі мають вкрай обмежений попит на фахівців, тому серед претендентів може бути серйозна конкуренція. Роботодавці часто використовують такий розклад справ на свою користь, навмисно підвищуючи вимоги до найманого персоналу.
Думка ейчарів
Фахівці з підбору персоналу, або, як їх зараз стали найчастіше називати, ейчари і хедхантери, відзначають, що претенденти не повинні сліпо покладатися на свій досвід роботи під час пошуку вакансії. Даний факт їх трудової біографії може бути як перевагою, так і недоліком.
Вміти щось робити в реальності – це добре, але більшість великих компаній розвиваються настільки динамічно, що професіонали зі старої когорти дуже швидко стають незатребуваними «динозаврами» на ринку праці. Кадровикам іноді буває простіше навчити молодого фахівця, ніж переучувати старого.
Більш того, серйозні конкурентні фірми на базі власних інтелектуальних ресурсів організують експрес-тренінги, школи і курси стажування для тих, хто бажає влитися в ряди їх співробітників, чим забезпечують себе цінними кадрами, які можуть швидко і ефективно осягнути всі премудрості майбутньої роботи.
У даному контексті стає зрозумілим, що релевантний досвід роботи – це таке архаїчне поняття, що часом заважає працевлаштуватися.
