Що робити після атестації?
Як тільки процес буде завершений, обрана раніше комісія формує спеціальний звіт. На підставі даного документа керівнику компанії доводиться виконувати різні роботи:
- конкретним робочим місцям присвоюється певний клас небезпеки, який має закріплюватися у внутрішній документації фірми і трудових угодах, складених з працівниками фірми;
- якщо зазначається, що покращилися умови праці, то потрібно офіційно змінити клас небезпеки;
- нараховуються додаткові компенсації деяким працівникам за шкідливість, що забезпечує значне збільшення їх зарплати;
- купуються різні засоби захисту або спецодяг для працівників, що виконують свої обов’язки при складних чи небезпечних умовах, що встановлюється комісією.
Якщо роботодавцем не виконуються вищезазначені умови, то самі працівники підприємства можуть звернутися з скаргою в трудову інспекцію чи суд.
Висновок
Атестація, що проводиться відносно робочих місць на підприємстві, призначена для оцінки умов праці. Вона повинна проводитися всіма компаніями мінімально раз у п’ять років. Процедура повинна реалізуватися правильно сформованою комісією із залученням фахівців аттестующей організації.
За результатами процедури формується звіт, на підставі якого присвоюється різних робочих місць в компанії конкретний клас небезпеки і компенсації нараховуються працівникам. Якщо відмовляється керівник компанії проводити атестацію, то це призводить до притягнення його до відповідальності.
