Як оцінюються робочі місця?
Порядок атестації робочих місць вважається єдиним, але для кожної компанії можуть бути власні нюанси. Члени комісії обов’язково при вивченні кожного робочого місця виконують дії:
- виявляються всі робочі місця в компанії, які повинні комплексно оцінюватися членами комісії;
- визначаються різні шкідливі або небезпечні фактори, які впливають на працівників при реалізації ними посадових обов’язків;
- оцінюється відповідність виявлених даних з нормативами;
- аналізуються допоміжні чинники, наприклад, наявність засобів захисту або спеціального одягу;
- формується звіт на підставі виявлених даних, тому конкретизуються висновки щодо того, в яких умовах доводиться працювати спеціалістам.
Тільки при дотриманні вищевказаних умов проведення атестації робочих місць є можливість отримати актуальні та об’єктивні дані щодо шкідливості та небезпечності роботи в компанії.
Як оформлюються результати?
Результати атестації робочих місць оформляються тільки за допомогою спеціального офіційного звіту. У ньому містяться відомості про всіх отриманих даних членами комісії. У ньому додатково вказується, на які доплати та інші пільги від роботодавця можуть розраховувати співробітники компанії.
При формуванні звіту враховуються:
- вихідна документація, отримана від роботодавця перед безпосереднім проведенням процесу;
- список наявних у компанії робочих місць, що піддаються дослідженню;
- об’єктивні дані про аттестующем установі;
- карта оцінки, сформована для кожного робочого місця у фірмі;
- зведені папери по робочим місцям, причому сюди включається навіть таблиця, в якій прописується клас небезпеки і призначаються компенсації;
- підсумковий звіт, який формується в процесі засідання комісії, причому в нього включаються різні зауваження або пропозиції, що мають відношення до поліпшення роботи підприємства;
- план заходів, основною метою яких є поліпшення умов праці для всіх або деяких робочих місць, наявних у компанії, що перевіряється;
- висновок експертизи проведеної оцінки.
Результат процесу представлений офіційним звітом, що володіє юридичною силою. Він неодмінно передається замовнику оцінки, поданим роботодавцем. При дотриманні всіх умов атестації робочих місць вдається дійсно поліпшити умови праці або нарахувати працівникам різні компенсації, якщо вони змушені справлятися зі своїми посадовими обов’язками при шкідливих або небезпечних умовах.
