Які були введені зміни?
Нововведення були встановлені положеннями ФЗ №426 «ПРО спеціальну оцінку умов праці». До таких змін належать:
- покращилися і збільшилися методики проведення атестації робочих місць;
- роботодавці, які несвоєчасно проводять процедуру, притягуються до адміністративної відповідальності;
- встановлена нова форма складання висновку за результатами дослідження.
У 2017 році розглядалася можливість скасування такої оцінки для представників малого або середнього бізнесу, але ця пропозиція не була підтримана на законодавчому рівні, тому тепер всі компанії в 2018 році повинні пройти спеціальну перевірку.
Термін проведення процесу
Самостійно компанії встановлюють строки атестації робочих місць. Але за законом повинна дотримуватися умова, на підставі якого процедура реалізується раз у п’ять років. Якщо в компанії організується нове робоче місце або купується спеціалізоване обладнання, то процедура повинна проводитися протягом наступних 60 днів.
Багато керівників компаній вважають, що атестація робочого місця та атестація працівника – це одна і та ж процедура, але насправді процеси є абсолютно різними. Це обумовлено тим, що робочих місць може бути два, але при цьому працює у фірмі 6 осіб.
