Про плинність кадрів
Розрахунок усіх вищевказаних величин необхідний для вирішення різних проблем у сфері управління людськими ресурсами. Однією з основних проблем є таке поняття, як плинність кадрів.
Цей показник характеризує рух робочої сили по тим чи іншим особистим причин, які, як правило, пов’язані з незадоволеністю з боку працівника або роботодавця. Плинність кадрів поділяється на 2 види:
- Природна – не більше 5 %. Вона не викликає побоювань, оскільки сприяє природному оновленню штату.
- Зайва – стає причиною економічних втрат у компанії, а також може викликати проблеми різного характеру, від організаційних до виробничих.
Таким чином, приділяючи належну увагу такому явищу, як рух робочої сили у межах підприємства, проводячи своєчасний аналіз, роблячи правильні розрахунки потрібних коефіцієнтів, можна управляти наявними людськими ресурсами з максимальною ефективністю і мінімальними втратами.
