Характеристика руху персоналу
Рух робочої сили на підприємстві може відбуватися у зв’язку з різними причинами. Серед них можна виділити:
- досягнення працездатного віку;
- досягнення пенсійного віку;
- необхідність несення служби в армії або її припинення;
- зміна місця проживання;
- надходження в освітні установи;
- зміна роду діяльності;
- незадоволеність працівника наявними умовами і інші.
Для аналізу руху кадрів в кожній організації, навіть найменшої, функціонують відділи, відповідальні за відповідний облік заяв і наказів по прийому, звільнення, відпусток. Вони ж консолідують необхідні дані, які використовуються надалі при розрахунку показників руху робочої сили.
Для кожного показника необхідні певні інформаційні дані. Наприклад, формула коефіцієнта обороту по прийому кадрів вимагає наявності таких показників, як середня кількість кадрів, які значаться у штаті в рамках одного дня, і кількість нових працівників, зарахованих до штату за вибраний період. Для коефіцієнт обороту по звільненню потрібні аналогічні дані з невеликою зміною: замість прийнятих співробітників у розрахунок беруться звільнені.
