На яких підставах може бути відмовлено в отгуле?
По ТК, при наявності серйозних підстав кожен працівник може розраховувати на відгул, а якщо роботодавець відмовляє необґрунтовано у вихідний день, то громадянин може звернутися до трудової інспекції або суду.
При доведенні факту порушення організація буде змушена виплатити штраф.
Якщо працівник намагається взяти додатковий вихідний 1 вересня або з якихось сімейних причин, які при цьому не зазначаються в законі, то йому може бути відмовлено, а при цьому він не зможе виправити таку ситуацію через суд або трудову інспекцію.
Практика показує, що якщо працівнику дійсно потрібен вихідний, більшість досвідчених роботодавців надають йому таку можливість, причому навіть якщо вона не передбачається законодавством. Обумовлено це тим, що підвищується лояльність працівника, поліпшується показник продуктивності праці.
За ст. 153 ТК, при оформленні відгулу замість грошової компенсації він не підлягає оплаті.
Висновок
Таким чином, відгул може надаватися по деяким важливим причинам, при наявності відпрацювання у вихідні і свята, а також на нього мають право на різні особливі категорії працівників. Для оформлення потрібно грамотно скласти заяву. На підставі нього формується керівництвом наказ.
У деяких ситуаціях співробітник може отримати відмову в оформленні додаткового вихідного дня. Сама компанія повинна точно слідувати нормам ТК, так як порушення супроводжуються появою певних проблем з трудовою інспекцією, а також нерідко виникає необхідність сплачувати штрафи або судитися з працівниками. Це завжди пов’язано з матеріальними втратами для фірми. Крім того, втрачається довіра безпосередніх працівників, які розуміють, що їх роботодавець порушує законодавство.
