Коли ще може бути оформлений?
За законом кожна людина, якій довелося працювати в свої вихідні або свята, може розраховувати на відгул. Це ж відноситься до співробітникам, виїжджають у відрядження на тривалий час. Відгул за раніше відпрацьований час може замінятися подвійною оплатою праці. При цьому використовуються ті ж правила, які ставляться до оформлення неоплачуваної відпустки.
Відгул за вихідний день може тривати не один день, а декілька, так як враховується кількість відпрацьованого раніше часу. Якщо людина за законом може розраховувати на відгул кілька разів на рік, то він не може оформити всі ці дні відразу.
Оплата
Дні відгулу не підлягають оплаті, тому якщо людина не бажає втрачати деяку частину своєї зарплати, то він може вимагати від роботодавця компенсацію за переробку.
За роботу у вихідні відгули надаються в будь-який інший робочий день, а також така праця може оплачуватися із застосуванням коефіцієнта 2.
Якщо вибирається відгул за святковий день, відпрацьований раніше, то він оплачується звичайним способом, далі не можна буде скористатися додатковими вихідними.
