Особистісна модель лідерства
Говорячи простими словами, це – сукупність особистісних і професійних якостей, яка ефектно співвідноситься з поставленими завданнями.
Особистісних моделей існує незліченна безліч, власне, як і самих лідерів. Однак є універсальна. Вважається, що ідеальна модель лідерства – це сума особистих якостей та набутих навичок, помножена на психологічну установку і поведінкову компетентність.
Ще приклад часто наводять модель, розроблену Ральфом Стогдиллом, американським психологом, доктором Університету штату Огайо. У неї включені:
- Поєднання вроджених характеристик і темпераменту.
- Індивідуальні риси, вироблені протягом життя.
- Поведінка, здобутий в результаті освоєння навичок спілкування і розумових здібностей.
- Потребують вирішення кризові ситуації, що послужили стимулом для саморозвитку.
Згідно даної моделі, особистісна оцінка лідера залежить від його соціально-економічних та інтелектуальних можливостей, а ще від життєвих цінностей, активності і потреб.
Компетенції
Їх також необхідно перерахувати, розповідаючи про те, що таке лідерство. Як відомо, компетенція – це особистісна здатність фахівця вирішувати ті або інші професійні завдання. У лідера, природно, їх має бути безліч. Які саме? Це визначає відповідь на питання про те, яка поведінка зобов’язаний демонструвати лідер. І ось перелік лише основних компетенцій:
- Готовність нести відповідальність за команду, відповідати за результат колективу навіть у разі невдачі.
- Ставити загальний результат вище особистого.
- Позитивно і неупереджено ставитися до кожного члену колективу.
- Мати бажання вдосконалюватися і навчатися.
- Вміти чути і прислухатися до думки інших.
- Не боятися сильних підлеглих.
- Вміти надихати і бути готовим це робити.
- Готовність навчати інших, робити це ефективно.
- Бути відмінним управлінцем і експертом у своїй галузі.
- Вміти привнести в колектив зібраність і організувати людей, надихнути на інтенсивну діяльність.
- Мати власну точку зору.
- Широко мислити. Бути готовим пропонувати і приймати нестандартні рішення.
- Бути стресостійким.
- Не мати бажання самостверджуватися за рахунок інших.
Але найголовніша компетенція – це готовність стати лідером, прагнення до цього статусу і тяга до керівництва людьми.
