Влада
Це поняття, до лідерства має безпосереднє відношення, теж не можна обійти стороною. Владою називається можливість нав’язати свою волю, вміння управляти людьми, навіть всупереч їх опору.
Що спільного між владою та лідерством? Вплив. А ще те, що обидва якості мають бути властиві кожному керівнику. Щоб організація функціонувала ефективно, владу необхідно застосовувати. Якщо керівник нею не володіє, то вплинути на людей, від яких залежить діяльність підприємства, у нього не вийде.
Є і вагомі фактори, що відрізняють поняття влади і лідерства. І це – баланс. Якщо мова йде про владу, то він необхідний. Розумний керівник усвідомлює, що і його підлеглі теж мають над ним владу. Адже вони – рушійна робоча сила його підприємства. Тому керівник повинен керувати працівниками так, щоб у них не сформувалося почуття непокори і протесту.
Форми влади
Їх перерахувати теж варто. Всього п’ять форм:
- Влада, яка спирається на примус. Найгірша з форм, так як підлеглим вселяють: керівник має право і можливість карати їх.
- Влада, яка базується на винагороді. Підлеглі вірять, що керівник задовольнить їх потреби, якщо вони будуть виконувати все, що їм наказано.
- Експертна влада. Працівники вірять в те, що у керівника є знання, що дозволяють задовольнити їх потреби.
- Еталонна влада. Має відношення до психології лідерства. Керівник має настільки привабливими особистісно-професійними рисами, що його приклад хочеться наслідувати. Краща з форм.
- Законна влада. Будується на вірі підлеглих у правильність наступного розкладу: керівник віддає накази, а вони виконують.
Перша форма не тільки найгірша, але і неефективна. Бо вплив через страх зазвичай призводить до незадоволеності роботою підлеглих, що спричиняє зниження результативності. У результаті багато організацій просто розвалюються.
