Складаючи резюме або готуючись до відповідального співбесіди претендентам все частіше доводиться стикатися з таким поняттям як «релевантний досвід роботи». Що це означає?
У сьогоднішній статті ми розберемося в цьому питанні, а також з’ясуємо, в яких випадках наявність цього самого релевантного досвіду може стати перешкодою для отримання посади, а коли це – обов’язкова умова для працевлаштування.
Поняття
Слово «релевантність» в українську мову прийшов з англійської. Це запозичення дослівно можна перекласти як «відповідний». Практичне використання цього терміна не сильно поширене, його найчастіше застосовують у вузькоспеціалізованих областях.
Так, природно і логічно прикметник «релевантний» характеризує такі слова, як «питання», «документ», «ринок» та «інформація».
Наприклад, терміни «релевантний питання» і «релевантна інформація» дуже близькі і випливають одне з іншого. Вони використовуються у тому випадку, коли необхідно домогтися істини у певній справі. Задаючи релевантний питання, ми очікуємо почути відповідь, інформація якого буде максимально точно і доречно розкривати суть проблеми. Саме в цьому ключі найпростіше пояснити словосполучення «релевантний досвід роботи». Що це значить, ми більш детально розберемося далі.
А зараз поговоримо про те, що таке релевантний документ. З цим поняттям ми насправді зустрічаємось по декілька разів на день, коли користуємося різними пошуковими системами. Вводячи певний запит в інтернеті, ми задаємо конкретне питання, на який бажаємо отримати правильну і вичерпну відповідь. Пошукова система підбирає для користувачів найбільш релевантні (відповідні запитом) інтернет-сторінки (документи).
У ключі же ринкових відносин обговорюваний термін означає гармонійне взаємодія продавців і покупців в якійсь певній сфері.
Релевантність щодо досвіду роботи
Ніхто не буде сперечатися з тим, що наявність практичних навичок щодо виконання обов’язків в тій чи іншій сфері трудової діяльності – це серйозна перевага для будь-якого претендента. Тим більше добре, коли досвід підтверджується реальною рекомендацією минулого роботодавця або відповідним записом в трудовій книжці.
Саме таким чином потенційний шеф може перевірити наявність релевантного досвіду роботи. Це відбудеться навіть у тому випадку, якщо сам кандидат на вакантну посаду не підозрює про подібному критерії відбору. Хоча найчастіше роботодавці вказують даний пункт у своїх вимогах.
Отже, що це – релевантний досвід роботи? Це відповідність професійних і особистісних якостей претендента вимогам, що пред’являються до кандидата на відкриту вакансію.
Виходячи з цього визначення, може скластися думка, що релевантний досвід роботи – це коли кандидат може зайняти посаду лише в тому випадку, якщо вже був влаштований на аналогічній роботі і виконував виключно ті ж функції, що йому належить робити на новому місці.
Насправді мова йде про те, щоб претендент мав поняття про майбутню роботу, а раніше працював якщо не в тій же області, то хоча б в суміжній сфері діяльності. Зараз ми розберемося в цих тонкощах більш докладно.
Відповідність не означає ідентичність
Існують загальноприйняті посадові інструкції спеціалістів. Ці документи визначають сферу впливу працівників, їх права, обов’язки, міру відповідальності, але лише у загальних рисах. В залежності від того, чим конкретно займається підприємство, посадові інструкції його працівників можуть мати певні нюанси і доповнення.
Насправді роботодавці не можуть очікувати, що знову найнятий працівник буде повністю відповідати їх вимогам. Добре, якщо у нього є релевантний досвід роботи, це одна з вимог, можна виставити у вакансії. Але багато хедхантери відмовляються від даного пункту, особливо в тих сферах діяльності, до яких у нашій країні фахівців не готують на достатньо професійному рівні у вузах.
Чому це важливо?
Ну хоча б тому, що зазвичай це полегшує процес навчання прийнятого співробітника, а також скорочує термін його адаптації на новому місці.
Але що значить релевантний досвід роботи для тих підприємств, які працюють з інноваційними технологіями? Часто він стає якимось стопором для підлеглого-новачка, який звик працювати за певними програмами і параметрами.
У той же час існують сфери діяльності та посади, розвиток яких не піддається частим змінам, але вони вимагають від людей високого рівня професіоналізму та кваліфікації, а також певного ситуативного досвіду роботи, вміння швидко реагувати у форс-мажорних умовах. Насамперед, цей нюанс відноситься до керівників і персоналу, який несе пряму відповідальність за свою роботу (продажники, криза-менеджери, фахівці з відділів постачання, контролери і т. д.).
Що означає релевантний досвід роботи на практиці, вони знають не з чуток. Адже їм за діяльністю трапляється долати кризові ситуації, і цей навик дуже цінують в людях роботодавці.
Зазначимо, що тут більше значення має не стільки будь-який запис у трудовій книжці, скільки вміння грамотно і конструктивно справлятися з проблемами.
Першорядне вимога
Під час працевлаштування багатьом претендентам стає зрозумілим факт того, що є вакансії, в яких обов’язковою умовою є релевантний досвід роботи. Що це значить – кінець мрії бути, наприклад, практикуючим хірургом (адже без досвіду скальпель у руки не дадуть нікому) або суддею футбольних матчів? Зовсім ні!
Так, є такі види діяльності, які апріорі вимагають наявність у претендента практичних знань і навичок (медицина, будівництво, управління персоналом). На таку роботу не беруть людей «з вулиці». Будь-спеціаліст, зайнятий на такій відповідальній посаді, буде проходити кількамісячне стажування. Йому доведеться постійно підтверджувати свою профпридатність, асистувати і допомагати більш досвідченим колегам. Але при належному старанні, отримання профільної освіти, таку роботу можна заслужити.
Головний курс
Якщо розповідати про релевантний досвід роботи простими словами, що це означає? Значить, що ви повинні вміти робити ту роботу, на яку претендуєте. Провівши аналогію, можна сказати і так: плиточник вміє класти плитку, але не зможе побудувати будинок, а електрик розведе проводку, але не змонтує водопровід. Всі ці види діяльності підпадають під розряд «будівельно-ремонтних робіт», але мають на увазі виконання окремих завдань різними людьми, які будуть володіти специфічними знаннями та вміннями.
У той же час фінансисту по силам буде перекваліфікуватися в економіста або бухгалтера, а менеджеру з продажу піднятися по кар’єрних сходах, зайнявши посаду начальника відділу продажів або супервайзера.
Роботодавці часто вимагають наявності релевантного досвіду роботи, але при цьому дають шанс людині трохи змінити вектор діяльності і спробувати себе в іншому руслі, залишаючись вірним своїй професії.
Попадання в точку
Якщо ж претендент може похвалитися реальним досвідом на посади аналогічної тій, яку він бажає отримати на новому місці роботи, він знаходиться у вигідному для себе становищі.
Періодична зміна роботодавця корисна для спеціаліста за багатьма показниками. Це змушує покинути людини свою зону комфорту, розворушитися, навчитися чомусь новому.
Правда, слід враховувати, що деякі галузі мають вкрай обмежений попит на фахівців, тому серед претендентів може бути серйозна конкуренція. Роботодавці часто використовують такий розклад справ на свою користь, навмисно підвищуючи вимоги до найманого персоналу.
Думка ейчарів
Фахівці з підбору персоналу, або, як їх зараз стали найчастіше називати, ейчари і хедхантери, відзначають, що претенденти не повинні сліпо покладатися на свій досвід роботи під час пошуку вакансії. Даний факт їх трудової біографії може бути як перевагою, так і недоліком.
Вміти щось робити в реальності – це добре, але більшість великих компаній розвиваються настільки динамічно, що професіонали зі старої когорти дуже швидко стають незатребуваними «динозаврами» на ринку праці. Кадровикам іноді буває простіше навчити молодого фахівця, ніж переучувати старого.
Більш того, серйозні конкурентні фірми на базі власних інтелектуальних ресурсів організують експрес-тренінги, школи і курси стажування для тих, хто бажає влитися в ряди їх співробітників, чим забезпечують себе цінними кадрами, які можуть швидко і ефективно осягнути всі премудрості майбутньої роботи.
У даному контексті стає зрозумілим, що релевантний досвід роботи – це таке архаїчне поняття, що часом заважає працевлаштуватися.
Ризик – благородна справа!
Підводячи підсумок статті, хочеться відзначити, що практичний досвід роботи – це, безумовно, плюс для того, хто працевлаштовується. Але його відсутність не повинна стати серйозним каменем спотикання і непереборною перешкодою в досягненні поставленої мети. Досвід приходить з часом, головне, працювати над собою, і ніколи не переставати вчитися і розвиватися!
