Особливості класифікації
Крім зазначеної вище методології поділу на групи, можна групувати трудові спори, зумовлені:
- порушенням правових трудових відносин;
- порушенням відносин, пов’язаних з трудовими.
Класичний приклад першої ситуації – затримка заробітної плати або звільнення без причини при недодержанні законних нормативів. З другої категорії можна навести такий приклад: керівництво вимагає від персоналу виконання нормативів, але не надає необхідних для цього виробничих потужностей. Працівники можуть офіційно визнати неправомірними такі вимоги, звернутися за допомогою, відновленням справедливості до держструктурі.
Коли масштаби збільшуються
В рамках розгляду різновидів дискусій необхідно звернути увагу на види міжнародних спорів. Принципи, згідно з якими шукають вихід з таких ситуацій, задекларовані в Статуті ООН, а також різних актах, підписаних представниками різних держав і розглядають, як міжнародне право на нашій планеті.
Поняття і види міжнародних спорів – досить цікава тема, яка приваблює своєю масштабністю, адже результат таких диспутів визначає долю не окремих людей, а національностей. Терміном прийнято позначати таку ситуацію, коли суб’єкти міждержавного рівня розходяться в позиціях, вимоги одного боку зустрічають відмови іншого, є спростування.
